Поскольку медицинские и исследовательские учреждения по всей стране стремятся устранить неравенство и уменьшить неравенство в сфере здравоохранения, мы надеемся, что этот проект станет образцом для других по всей стране. Чтобы закрыть давние пробелы, нам всем нужно вводить новшества - и нам нужно вовлекать в этот процесс местные заинтересованные стороны. В Медицинской школе Икана, мы предприняли много шагов для того, чтобы разнообразие и инклюзивность оставались центральной частью нашей миссии как учреждения, и сейчас мы продолжаем эту работу. DIH - поистине революционный проект, и я хотел бы поблагодарить доктора Гэри Баттса, наш декан по вопросам разнообразия и инклюзивности, для того, чтобы возглавить его.
Деннис С. Чарни, Доктор медицины, Энн и Джоэл Эренкранц Деканы Медицинской школы Икана на горе Синай
<цитата>Нам необходимо диверсифицировать медицину и обеспечить разнообразное участие в инновационном пространстве, чтобы обеспечить качественную помощь малообеспеченным сообществам. Справедливость - будь то для наших сотрудников, студенты, или пациентов - жизненно важно для успеха нашей работы. Центр инноваций в разнообразии - это новый шаг вперед в этом направлении. Мы надеемся, что это изменит не только районы, окружающие гору Синай, но и но что это будет значимо и намеренно и дальше диверсифицировать наши отрасли инноваций и здравоохранения. Никакие другие медицинские учреждения по всей стране не делают такой работы, в этом случае, и мы надеемся, что это станет образцом для всех.
Гэри С. Баттс, Доктор медицины, Декан по программам разнообразия, Политика, и общественные дела
Поскольку DIH позиционирует Медицинскую школу Икана на горе Синай как постоянного лидера в этом районе, у него будет несколько целей. Первый, он будет направлен на дальнейшее вовлечение цветных людей и женщин в инновации в области здравоохранения. Второй, существование DIH позволит сообществу Mount Sinai и его общественным партнерам выявлять и использовать инновации и технологии для поиска значимых решений в области здравоохранения. В третьих, он создаст «мозговой трест» для решения проблем и продвижения разнообразия и инклюзивности с помощью инновационных подходов на постоянной и устойчивой основе.
Для достижения этих целей DIH создаст множество дизайнерских команд - одну для студентов, один для стажеров, один для стипендиатов, один для персонала, и один для лидеров сообщества и заинтересованных сторон - предназначен для использования центра в качестве инкубатора для новых идей, определить ресурсы, и рассмотреть возможность новых инвестиций в развитие здравоохранения. Первая фаза DIH, который стартует 14 октября, обеспечит наставничество, обучение, и возможности налаживания контактов для этих студентов и сотрудников.
Помимо тренингов, посвященных таким вопросам, как медицинские технологии и предвзятость, Студентам-медикам будет предложена многоуровневая программа стипендий, которая послужит ускорителем идей для воздействия на социальные детерминанты здоровья для недостаточно обслуживаемых сообществ. Пока студенты и их команды предлагают идеи для решения социальных проблем, связанных с равенством, лучшие идеи, воплощенные в DIH, будут связаны с партнерами для поддержки и инвестирования в их концепции. Вторая фаза программы приведет к воплощению этих идей в жизнь посредством пилотных проектов и демонстрационной работы в различных сообществах, направленных на воздействие на социальные детерминанты в здравоохранении.
Через команду разработчиков сообщества DIH надеется на сотрудничество с ключевыми лидерами и заинтересованными сторонами в Восточном и Центральном Гарлеме, Окрестности горы Синай, как 100 черных мужчин Нью-Йорка, Кремний Гарлем, руководители местного бизнеса и предприниматели, и другие. Привлекая лидеров местного сообщества, DIH будет стремиться выявлять пробелы в предоставлении медико-санитарной помощи на местном уровне и определять технологические или основанные на данных решения для их устранения.