Lancement d'un nouveau centre sur la diversité et l'inclusion pour lutter contre les disparités dans les soins de santé

L'école de médecine Icahn au mont Sinaï - un leader international dans la formation médicale et scientifique, recherche biomédicale, et les soins aux patients - a annoncé aujourd'hui le lancement d'un nouveau pôle diversité et inclusion, une initiative révolutionnaire menée par le Bureau de la diversité et de l'inclusion du mont Sinaï. Cette entreprise – connue sous le nom de DIH – servira d'incubateur d'idées de pointe, utiliser les dernières technologies et données, et représente un effort unique en son genre parmi les institutions médicales pour diversifier le pipeline en tant que cheminement de carrière tout en utilisant l'innovation et la technologie pour aborder les déterminants sociaux de la santé dans nos communautés environnantes.

Alors que les institutions médicales et de recherche à travers le pays cherchent à résoudre les inégalités et à atténuer les disparités en matière de soins de santé, nous espérons que ce projet deviendra un modèle pour d'autres à l'échelle nationale. Pour combler des lacunes de longue date, nous devons tous innover – et nous devons impliquer les parties prenantes locales dans le processus. À l'École de médecine Icahn, nous avons pris de nombreuses mesures pour garantir que la diversité et l'inclusion restent au cœur de notre mission en tant qu'institution, et nous nous appuyons maintenant sur ce travail. Le DIH est un projet véritablement révolutionnaire, et je tiens à remercier le Dr Gary Butts, notre doyen pour la diversité et l'inclusion, pour en être le fer de lance.

Dennis S. Charney, MARYLAND, Anne et Joel Ehrenkranz Doyen de l'École de médecine Icahn au Mont Sinaï

Nous devons diversifier la médecine et assurer une participation diversifiée dans l'espace d'innovation afin d'assurer des soins de qualité aux communautés mal desservies. Équité – que ce soit pour notre personnel, étudiants, ou des patients – est vital pour faire de notre travail un succès. Le Diversity Innovation Hub est un nouveau pas en avant dans cet effort. Nous espérons que cela ne fera pas seulement la différence pour les quartiers entourant le mont Sinaï, mais qu'il diversifiera de manière significative et intentionnelle davantage nos industries de l'innovation et des soins de santé. Aucune autre institution médicale à l'échelle nationale ne fait ce travail, de cette façon, et nous espérons que cela deviendra un modèle que tous pourront reproduire.

Gary C. Butts, MARYLAND, Doyen des programmes de diversité, Politique, et affaires communautaires

Alors que le DIH positionne l'école de médecine Icahn au mont Sinaï comme un chef de file permanent dans la région, il aura plusieurs objectifs. D'abord, il visera à favoriser l'inclusion des personnes de couleur et des femmes dans l'innovation des soins de santé. Seconde, l'existence du DIH permettra à la communauté du mont Sinaï et à ses partenaires communautaires d'identifier et d'utiliser l'innovation et la technologie vers des solutions significatives en matière de soins de santé. Troisième, il créera un brain-trust pour s'attaquer aux problèmes et faire progresser la diversité et l'inclusion avec des approches innovantes sur une base continue et durable.

Pour atteindre ces objectifs, le DIH créera une variété d'équipes de conception - une pour les étudiants, un pour les stagiaires, un pour les boursiers administratifs, un pour le personnel, et un pour les dirigeants communautaires et les parties prenantes - conçu pour utiliser le hub comme un incubateur pour de nouvelles idées, identifier les ressources, et envisager de nouveaux investissements pour faire progresser les soins de santé. La première phase du DIH, qui se lance le 14 octobre, offrira un mentorat, entraînement, et des opportunités de réseautage pour ces étudiants et membres du personnel.

En plus des formations axées sur des questions telles que la technologie des soins de santé et les préjugés, un programme de bourses à plusieurs niveaux sera offert aux étudiants en médecine et servira d'accélérateur d'idées pour aborder les déterminants sociaux de la santé pour les communautés mal desservies. Au fur et à mesure que les élèves et leurs équipes présentent des idées pour résoudre les problèmes sociaux liés à l'équité, les meilleures idées incubées au sein du DIH seront mises en relation avec des partenaires pour accompagner et investir dans leurs concepts. La deuxième phase du programme conduira à la concrétisation de ces idées par le biais de projets pilotes et de travaux de démonstration dans diverses collectivités pour aborder les déterminants sociaux des soins de santé.

Grâce à l'équipe de conception de la communauté, le DIH espère s'associer avec les principaux dirigeants et parties prenantes de l'est et du centre de Harlem, Le quartier environnant du mont Sinaï, comme 100 hommes noirs de New York, Silicium Harlem, chefs d'entreprise et entrepreneurs locaux, et d'autres. En engageant les dirigeants de la communauté locale, le DIH visera à identifier les lacunes dans la prestation des soins de santé au niveau local et à identifier des solutions technologiques ou basées sur les données pour les combler.

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