Mivel az ország egészségügyi és kutatóintézetei igyekeznek megoldani az egyenlőtlenségeket és enyhíteni az egészségügyi ellátásban tapasztalható különbségeket, reméljük, hogy ez a projekt országszerte mintaként fog szolgálni mások számára. A régóta fennálló rések megszüntetéséhez mindannyiunknak újítanunk kell - és be kell vonnunk a folyamatba a helyi érdekelteket. Az Icahn Orvostudományi Iskolában, sok lépést tettünk annak biztosítása érdekében, hogy a sokszínűség és a befogadás továbbra is intézményi küldetésünk központi része maradjon, és most erre a munkára építünk. A DIH egy igazán úttörő projekt, és szeretném megköszönni Dr. Gary Buttsnak, dékánunk a sokszínűségért és befogadásért, amiért élen járt.
Dennis S. Charney, Orvos, Anne és Joel Ehrenkranz, a Sínai -hegyi Icahn Orvostudományi Iskola dékánja
Diverzifikálnunk kell az orvostudományt, és biztosítanunk kell az innovációs térben való részvételt annak érdekében, hogy minőségi ellátást biztosítsunk az alulszolgáltatott közösségek számára. Tőke - legyen szó munkatársainkról, diákok, vagy betegek - létfontosságú ahhoz, hogy munkánk sikeres legyen. A Diversity Innovation Hub új előrelépés ebben az erőfeszítésben. Reméljük, hogy ez nemcsak a Sínai-hegyet körülvevő városrészek számára jelent majd különbséget, hanem hogy értelmesen és szándékosan tovább diverzifikálja innovációs és egészségügyi iparunkat. Országszerte egyetlen más egészségügyi intézmény sem végzi ezt a munkát, ily módon, és reméljük, hogy ez lesz a minta, amelyet mindenki megismételhet.
Gary C. Butts, Orvos, Dékán a sokszínűségi programokért, Irányelv, és a közösségi ügyek
Mivel a DIH a Sínai -hegyen található Icahn Orvostudományi Iskolát a terület folyamatos vezetőjeként pozícionálja, több célja is lesz. Első, célja, hogy elősegítse a színes emberek és a nők bevonását az egészségügyi innovációba. Második, a DIH megléte lehetővé teszi a Sínai -hegy közösségének és közösségi partnereinek, hogy azonosítsák és használják fel az innovációt és a technológiát az egészségügyben rejlő megoldások felé. Harmadik, agybizalmat teremt a problémák kezelésére, valamint a sokszínűség és a befogadás innovatív megközelítésekkel történő folyamatos és fenntartható előmozdítására.
E célok eléréséhez, a DIH különféle tervezőcsapatokat hoz létre - egyet a diákoknak, egyet a gyakornokoknak, egyet adminisztratív munkatársaknak, egyet a személyzetnek, egy pedig a közösség vezetőinek és az érdekelt feleknek - célja, hogy a központot új ötletek inkubátoraként használja, azonosítani az erőforrásokat, és fontolja meg az új beruházásokat az egészségügy előmozdítása érdekében. A DIH első szakasza, október 14 -én indul, mentorálást biztosít, kiképzés, és hálózatépítési lehetőségeket kínálnak azoknak a diákoknak és dolgozóknak.
Az olyan képzések mellett, amelyek olyan témákra összpontosítottak, mint az egészségügyi technológia és az elfogultság, többrétegű ösztöndíj-programot kínálnak az orvostanhallgatóknak, és ötletek gyorsítójaként szolgálnak az egészségügyi társadalmi meghatározó tényezők kezelésére az alulszolgáltatott közösségek számára. Miközben a diákok és csapataik ötleteket vetnek fel a méltányossággal kapcsolatos társadalmi problémák lezárására, a DIH -n belül inkubált legjobb ötletek a partnerekkel lesznek összekapcsolva, hogy támogassák és fektessenek be elképzeléseikbe. A program második szakasza ezeknek az ötleteknek a megvalósításához vezet kísérleti projekteken és bemutató munkákon keresztül különböző közösségekben az egészségügyi ellátás társadalmi meghatározó tényezőinek kezelése érdekében.
A közösségi tervezőcsapaton keresztül a DIH reméli, hogy partnerségben áll Kelet- és Közép -Harlem legfontosabb vezetőivel és érdekelt feleivel, A Sinai -hegy környéke, mint 100 New York -i fekete férfi, Szilícium Harlem, helyi üzleti vezetők és vállalkozók, és mások. A helyi közösség vezetőinek bevonásával, a DIH célja a helyi egészségügyi ellátás hiányosságainak feltárása-és technológiai vagy adatvezérelt megoldások azonosítása ezek megszüntetésére.