Terwijl medische en onderzoeksinstellingen in het hele land proberen ongelijkheden op te lossen en ongelijkheden in de gezondheidszorg te verminderen, we hopen dat dit project een voorbeeld zal worden voor anderen in het hele land. Om al lang bestaande hiaten te dichten, we moeten allemaal innoveren - en we moeten lokale belanghebbenden bij het proces betrekken. Aan de Icahn School of Medicine, we hebben veel stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat diversiteit en inclusie een centraal onderdeel blijven van onze missie als instelling, en daar bouwen we nu op voort. De DIH is een werkelijk baanbrekend project, en ik wil graag Dr. Gary Butts bedanken, onze decaan voor diversiteit en inclusie, voor het leiden ervan.
Dennis S. Charney, MD, Anne en Joel Ehrenkranz Decaan van de Icahn School of Medicine op de berg Sinaï
We moeten de geneeskunde diversifiëren en zorgen voor een diverse deelname aan de innovatieruimte om kwaliteitszorg te garanderen voor achtergestelde gemeenschappen. Equity – zij het voor ons personeel, studenten, of patiënten – is essentieel om ons werk tot een succes te maken. De Diversity Innovation Hub is daarin een nieuwe stap voorwaarts. We hopen dat dit niet alleen een verschil zal maken voor de buurten rond de berg Sinaï, maar dat het onze innovatie- en gezondheidszorgsectoren op een zinvolle en opzettelijke manier verder zal diversifiëren. Geen enkele andere medische instelling in het hele land doet dit werk, op deze manier, en we hopen dat dit een model zal worden dat door iedereen kan worden nagebootst.
Gary C. Butts, MD, Decaan Diversiteitsprogramma's, Beleid, en gemeenschapszaken
Aangezien de DIH de Icahn School of Medicine op de berg Sinaï positioneert als een blijvende leider in het gebied, het zal verschillende doelen hebben. Eerst, het zal gericht zijn op het bevorderen van de inclusie van gekleurde mensen en vrouwen bij innovaties in de gezondheidszorg. Tweede, het bestaan van de DIH zal de berg Sinaï-gemeenschap en haar gemeenschapspartners in staat stellen innovatie en technologie te identificeren en te gebruiken voor zinvolle oplossingen in de gezondheidszorg. Derde, het zal een breinvertrouwen creëren om problemen aan te pakken en diversiteit en inclusie te bevorderen met innovatieve benaderingen op een permanente en duurzame basis.
Om die doelen te bereiken, de DIH zal een verscheidenheid aan ontwerpteams creëren - een voor studenten, een voor stagiaires, een voor administratieve fellows, een voor personeel, en één voor gemeenschapsleiders en belanghebbenden – ontworpen om de hub te gebruiken als broedplaats voor nieuwe ideeën, middelen identificeren, en nieuwe investeringen te overwegen om de gezondheidszorg vooruit te helpen. De eerste fase van de DIH, die op 14 oktober van start gaat, zal begeleiding bieden, opleiding, en netwerkmogelijkheden voor die studenten en medewerkers.
Naast trainingen gericht op zaken als gezondheidszorgtechnologie en vooringenomenheid, een meerlagig fellowship-programma zal worden aangeboden aan medische studenten en zal dienen als een ideeënversneller voor het aanpakken van sociale determinanten in gezondheid voor achtergestelde gemeenschappen. Terwijl studenten en hun teams ideeën pitchen voor het oplossen van sociale problemen met betrekking tot gelijkheid, de beste ideeën die binnen de DIH zijn uitgebroed, zullen worden verbonden met partners om hun concepten te ondersteunen en erin te investeren. De tweede fase van het programma zal ertoe leiden dat die ideeën worden gerealiseerd door middel van proefprojecten en demonstratiewerk in verschillende gemeenschappen om sociale determinanten in de gezondheidszorg aan te pakken.
Via het community-ontwerpteam, de DIH hoopt samen te werken met belangrijke leiders en belanghebbenden in Oost- en Centraal Harlem, de omliggende buurt van de berg Sinaï, zoals 100 zwarte mannen uit New York, Silicium Haarlem, lokale bedrijfsleiders en ondernemers, en anderen. Door lokale gemeenschapsleiders in te schakelen, de DIH zal ernaar streven hiaten in de lokale gezondheidszorg te identificeren en technologische of datagestuurde oplossingen te identificeren om deze te dichten.