Både Crohns sjukdom och dess behandling kan utgöra betydande utmaningar för en persons personliga, sociala och professionella liv. Symtomen sträcker sig från mindre magkramper till svåra infektioner, och komplikationer är ofta försvagande och ibland livshotande.
Americans with Disabilities Act (ADA) är en lag om medborgerliga rättigheter som förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättning. Denna lag säkerställer att personer med funktionsnedsättning har samma rättigheter och möjligheter som alla andra.
Eftersom det är olika i vilken utsträckning en person påverkas av Crohns sjukdom, kommer ADA att klassificera dem som funktionshindrade om de:
Termen "stor livsaktivitet" inkluderar tarmförsämring. Crohns sjukdom orsakar fysiska avvikelser som påverkar matsmältningssystemet, vilket hämmar förmågan att äta och ha normala tarmrörelser. Således uppfyller sjukdomen ADA:s definition av funktionshinder.
Crohns sjukdom är en typ av inflammatorisk tarmsjukdom som orsakar kronisk inflammation i tarmen (matsmältningskanalen). Sjukdomen diagnostiseras vanligtvis hos ungdomar och vuxna i åldrarna 20-30 och kan hittas hos män, kvinnor och människor av alla etniska bakgrunder.
Crohns sjukdom kan påverka vilken del av mag-tarmkanalen som helst (GI-kanal eller tarm) från munnen till anus. Men det påverkar vanligtvis den sista delen av tunntarmen (ileum) och början av tjocktarmen eller tjocktarmen. Det orsakar rodnad och svullnad av tarmslemhinnan, och penetrerar ofta de djupare lagren.
Crohns sjukdom kan orsaka perioder med milda eller inga symtom (remissioner) såväl som perioder med allvarliga symtom (flare-ups). Dessa episodiska uppblossningar kan kvalificeras som ett funktionshinder om de avsevärt begränsar en större livsaktivitet.
Viktiga tecken och symtom på Crohns sjukdom inkluderar:
I avancerade fall kan Crohns sjukdom orsaka allvarliga komplikationer:
Enligt ADA kan en anställd med Crohns sjukdom begära "rimligt boende" från sin arbetsgivare. ADA definierar "rimlig anpassning" som en arbetsplatsanpassning som inte skulle medföra onödiga svårigheter för arbetsgivaren. Exempel på justeringar kan vara:
Din arbetsgivare behöver dock inte göra anpassningar som inte skulle passa det arbete som behöver utföras. Om ditt jobb till exempel kräver att du är fysiskt på arbetsplatsen kan du inte be arbetsgivaren att låta dig arbeta hemifrån eller ge dig en annan roll, såvida det inte finns en ledig tjänst.
Rimliga anpassningar kan också inkludera betald eller obetald ledighet för läkarbesök, sjukhusvistelser för kirurgi och infusion av läkemedel.