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La maladie de Crohn est-elle un handicap ?

La maladie de Crohn peut être un handicap débilitant

La maladie de Crohn et son traitement peuvent poser des défis importants dans la vie personnelle, sociale et professionnelle d'une personne. Les symptômes vont de crampes abdominales mineures à des infections graves, et les complications sont souvent débilitantes et parfois mortelles.

L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi sur les droits civils interdisant la discrimination à l'égard des personnes handicapées. Cette loi garantit que les personnes handicapées ont les mêmes droits et opportunités que tout le monde.

Étant donné que la mesure dans laquelle une personne est affectée par la maladie de Crohn est différente, l'ADA la classera comme handicapée si elle :

  • Sont considérablement limités dans l'exercice d'une activité majeure de la vie.
  • Avoir une trace d'une telle déficience.
  • Sont considérés comme ayant une telle déficience.

Le terme « activité majeure de la vie » comprend les troubles intestinaux. La maladie de Crohn provoque des anomalies physiques affectant le système digestif, entravant la capacité de manger et d'avoir des selles normales. Ainsi, la maladie répond à la définition du handicap de l'ADA.

Qu'est-ce que la maladie de Crohn ?

La maladie de Crohn est un type de maladie intestinale inflammatoire qui provoque une inflammation chronique de l'intestin (tube digestif). La maladie est généralement diagnostiquée chez les adolescents et les adultes âgés de 20 à 30 ans et peut être trouvée chez les hommes, les femmes et les personnes de toutes origines ethniques.

La maladie de Crohn peut affecter n'importe quelle partie du tractus gastro-intestinal (tractus gastro-intestinal ou intestin) de la bouche à l'anus. Cependant, il affecte généralement la dernière partie de l'intestin grêle (iléon) et le début du gros intestin ou du côlon. Il provoque une rougeur et un gonflement de la muqueuse intestinale, pénétrant souvent dans les couches plus profondes.

Quels sont les symptômes de la maladie de Crohn ?

La maladie de Crohn peut provoquer des périodes de symptômes légers ou inexistants (rémissions) ainsi que des périodes de symptômes graves (poussées). Ces poussées épisodiques peuvent être considérées comme une invalidité si elles limitent considérablement une activité majeure de la vie.

Les principaux signes et symptômes de la maladie de Crohn incluent :

  • Diarrhée persistante
  • Intervalles de périodes de constipation pouvant entraîner une occlusion intestinale
  • Douleurs ou crampes dans l'abdomen
  • Urgence intestinale
  • Saignement rectal
  • Évacuation intestinale incomplète
  • Perte d'appétit
  • Perte de poids
  • Léthargie et fatigue facile
  • Fièvre

Quelles sont les complications potentielles de la maladie de Crohn ?

Dans les cas avancés, la maladie de Crohn peut entraîner de graves complications :

  • Développement du cancer du côlon
  • Fissures (déchirures douloureuses dans la muqueuse de l'anus, qui peuvent saigner en particulier lors des selles)
  • Réstriction (rétrécissement anormal de n'importe quelle partie de l'intestin provoquant une obstruction)
  • Fistule (chemin anormal ou canal entre une partie de l'intestin et une autre ou entre l'intestin et la vessie, le vagin ou la peau)
  • Inflammation de la peau, des yeux ou des articulations
  • Effets secondaires des médicaments tels que la fragilité des os, l'hypertension artérielle et certains cancers
  • Dommages au foie
  • Caillots sanguins

Pouvez-vous demander un "aménagement raisonnable" à votre employeur ?

En vertu de l'ADA, un employé atteint de la maladie de Crohn peut demander un "aménagement raisonnable" à son employeur. L'ADA définit «l'aménagement raisonnable» comme un aménagement du lieu de travail qui n'imposerait pas de contrainte excessive à l'employeur. Des exemples d'ajustements peuvent inclure :

  • Déplacer le bureau de l'employé près d'une salle de bain.
  • Restructuration d'un emploi.
  • Acquérir ou modifier des équipements.
  • Modifier un horaire.
  • Réaffecter l'employé à un poste vacant pour lequel l'employé est qualifié

Cependant, votre employeur n'a pas à faire des ajustements qui ne seraient pas adaptés au travail qui doit être fait. Par exemple, si votre travail exige que vous soyez physiquement sur le lieu de travail, vous ne pouvez pas demander à l'employeur de vous laisser travailler à domicile ou de vous confier un rôle différent, sauf s'il y a un poste vacant.

Les aménagements raisonnables peuvent également inclure des congés payés ou non payés pour des rendez-vous médicaux, des hospitalisations pour chirurgie et des rendez-vous de perfusion de médicaments.

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