Tiek Krono liga, tiek jos gydymas gali kelti didelių iššūkių asmeniniam, socialiniam ir profesiniam žmogaus gyvenimui. Simptomai svyruoja nuo nedidelių pilvo spazmų iki sunkių infekcijų, o komplikacijos dažnai yra sekinančios ir kartais pavojingos gyvybei.
Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) yra pilietinių teisių įstatymas, draudžiantis diskriminuoti asmenis su negalia. Šis įstatymas užtikrina, kad žmonės su negalia turėtų tokias pačias teises ir galimybes kaip ir visi kiti.
Kadangi Krono ligos paveiktas asmuo yra skirtingas, ADA juos priskirs neįgaliesiems, jei:
Sąvoka „pagrindinė gyvenimo veikla“ apima žarnyno sutrikimą. Krono liga sukelia fizinius sutrikimus, turinčius įtakos virškinimo sistemai, trukdanti gebėjimui valgyti ir normaliai ištuštinti. Taigi liga atitinka ADA negalios apibrėžimą.
Krono liga yra uždegiminės žarnyno ligos rūšis, sukelianti lėtinį žarnyno (virškinimo trakto) uždegimą. Liga dažniausiai diagnozuojama paaugliams ir suaugusiems nuo 20 iki 30 metų amžiaus, ji gali pasireikšti vyrams, moterims ir visų etninių grupių žmonėms.
Krono liga gali paveikti bet kurią virškinimo trakto dalį (GI traktą arba žarnyną) nuo burnos iki išangės. Tačiau dažniausiai tai paveikia paskutinę plonosios žarnos dalį (ileum) ir storosios žarnos ar storosios žarnos pradžią. Tai sukelia žarnyno gleivinės paraudimą ir patinimą, dažnai prasiskverbiantį į gilesnius sluoksnius.
Krono liga gali sukelti nestiprių simptomų arba be jų (remisijų), taip pat sunkių simptomų (paūmėjimų) periodus. Šie epizodiniai paūmėjimai gali būti laikomi negalia, jei jie labai apriboja pagrindinę gyvenimo veiklą.
Pagrindiniai Krono ligos požymiai ir simptomai:
Pažengusiais atvejais Krono liga gali sukelti rimtų komplikacijų:
Pagal ADA darbuotojas, sergantis Krono liga, gali paprašyti savo darbdavio „pagrįstos apgyvendinimo“. ADA apibrėžia „pagrįstą pritaikymą“ kaip darbo vietos pritaikymą, kuris nesukeltų pernelyg didelių sunkumų darbdaviui. Koregavimo pavyzdžiai gali būti:
Tačiau jūsų darbdavys neprivalo daryti koregavimų, kurie netiktų atliekamam darbui. Pavyzdžiui, jei jūsų darbas reikalauja, kad fiziškai būtumėte darbo vietoje, negalite prašyti, kad darbdavys leistų jums dirbti iš namų arba paskirtų kitokį vaidmenį, nebent yra laisva darbo vieta.
Į pagrįstą pritaikymą taip pat gali būti įtrauktos mokamos arba nemokamos atostogos, skirtos gydytojo paskyrimui, hospitalizavimas dėl operacijos ir vaistų infuzijos paskyrimai.