Как болезнь Крона, так и ее лечение могут создавать серьезные проблемы для личной, социальной и профессиональной жизни человека. Симптомы варьируются от незначительных спазмов в животе до тяжелых инфекций, а осложнения часто изнурительны и иногда опасны для жизни.
Закон об американцах-инвалидах (ADA) — это закон о гражданских правах, запрещающий дискриминацию лиц с ограниченными возможностями. Этот закон гарантирует, что люди с инвалидностью имеют те же права и возможности, что и все остальные.
Поскольку степень поражения человека болезнью Крона различна, ADA классифицирует его как инвалида, если он:
Термин «основная жизнедеятельность» включает нарушение работы кишечника. Болезнь Крона вызывает физические аномалии, влияющие на пищеварительную систему, препятствующие способности есть и нормальному опорожнению кишечника. Таким образом, заболевание соответствует определению инвалидности ADA.
Болезнь Крона — это тип воспалительного заболевания кишечника, которое вызывает хроническое воспаление кишечника (пищеварительного тракта). Заболевание обычно диагностируют у подростков и взрослых в возрасте от 20 до 30 лет, и его можно обнаружить у мужчин, женщин и людей всех этнических групп.
Болезнь Крона может поражать любую часть желудочно-кишечного тракта (желудочно-кишечный тракт или кишечник) от рта до ануса. Однако обычно он поражает последнюю часть тонкой кишки (подвздошную кишку) и начало толстой кишки или ободочной кишки. Он вызывает покраснение и отек слизистой оболочки кишечника, часто проникая в более глубокие слои.
Болезнь Крона может вызывать периоды слабо выраженных симптомов или их отсутствие (ремиссии), а также периоды тяжелых симптомов (обострения). Эти эпизодические обострения могут квалифицироваться как инвалидность, если они существенно ограничивают основную жизнедеятельность.
Основные признаки и симптомы болезни Крона включают:
В запущенных случаях болезнь Крона может вызвать серьезные осложнения:
В соответствии с ADA работник с болезнью Крона может запросить у своего работодателя «разумное приспособление». ADA определяет «разумное приспособление» как приспособление к рабочему месту, которое не создаст чрезмерных трудностей для работодателя. Примеры корректировок могут включать:
Тем не менее, ваш работодатель не должен вносить коррективы, которые не подходят для работы, которую необходимо выполнить. Например, если ваша работа требует, чтобы вы физически находились на рабочем месте, вы не можете просить работодателя разрешить вам работать из дома или предоставить вам другую должность, если только нет вакансии.
Разумные приспособления могут также включать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для визитов к врачу, госпитализации в связи с хирургическими операциями и визитами к инфузионным препаратам.