Sekä Crohnin tauti että sen hoito voivat asettaa merkittäviä haasteita henkilön henkilökohtaiselle, sosiaaliselle ja työelämälle. Oireet vaihtelevat pienistä vatsakrampeista vakaviin infektioihin, ja komplikaatiot ovat usein heikentäviä ja toisinaan hengenvaarallisia.
Americans with Disabilities Act (ADA) on kansalaisoikeuslaki, joka kieltää vammaisten syrjinnän. Tämä laki takaa, että vammaisilla on samat oikeudet ja mahdollisuudet kuin kaikilla muilla.
Koska Crohnin taudin vaikutus henkilöön on erilainen, ADA luokittelee hänet vammaisiksi, jos hän:
Termi "elämän tärkeä toiminta" sisältää suolen vajaatoiminnan. Crohnin tauti aiheuttaa fyysisiä poikkeavuuksia, jotka vaikuttavat ruoansulatusjärjestelmään, heikentäen kykyä syödä ja suorittaa normaalia suolen toimintaa. Näin ollen sairaus täyttää ADA:n vamman määritelmän.
Crohnin tauti on eräänlainen tulehduksellinen suolistosairaus, joka aiheuttaa kroonista suoliston (ruoansulatuskanavan) tulehdusta. Tauti diagnosoidaan yleensä 20–30-vuotiailla nuorilla ja aikuisilla, ja sitä voi tavata miehillä, naisilla ja eri etnisistä taustoista kuuluvilla ihmisillä.
Crohnin tauti voi vaikuttaa mihin tahansa maha-suolikanavan osaan (Gi-kanava tai suolistossa) suusta peräaukkoon. Se vaikuttaa kuitenkin yleensä ohutsuolen (ileumin) viimeiseen osaan ja paksusuolen tai paksusuolen alkuun. Se aiheuttaa suoliston limakalvon punoitusta ja turvotusta, joka usein tunkeutuu syvemmille kerroksille.
Crohnin tauti voi aiheuttaa lieviä tai oireettomia jaksoja (remissiot) sekä vaikeita oireita (leihdutusvaiheita). Nämä satunnaiset pahenemisvaiheet voidaan katsoa vammaisiksi, jos ne rajoittavat olennaisesti merkittävää elämää.
Crohnin taudin tärkeimpiä merkkejä ja oireita ovat:
Edistyneissä tapauksissa Crohnin tauti voi aiheuttaa vakavia komplikaatioita:
ADA:n mukaan Crohnin tautia sairastava työntekijä voi pyytää "kohtuullista mukautusta" työnantajaltaan. ADA määrittelee "kohtuullisen mukautuksen" työpaikan mukautukseksi, joka ei aiheuta tarpeettomia vaikeuksia työnantajalle. Esimerkkejä säädöistä voivat olla:
Työnantajasi ei kuitenkaan tarvitse tehdä muutoksia, jotka eivät sopisi tehtävään työhön. Jos työsi edellyttää esimerkiksi fyysistä olemista työpaikalla, et voi pyytää työnantajaa antamaan sinun työskennellä kotoa tai tarjota sinulle muuta roolia, ellei työpaikkaa ole vapaana.
Kohtuullisia järjestelyjä voivat olla myös palkalliset tai palkattomat lomat lääkärikäyntien vuoksi, sairaalahoidot leikkauksen vuoksi ja lääkeinfuusioajat.