Både Crohns sykdom og dens behandling kan utgjøre betydelige utfordringer for en persons personlige, sosiale og profesjonelle liv. Symptomene varierer fra mindre magekramper til alvorlige infeksjoner, og komplikasjoner er ofte invalidiserende og til tider livstruende.
Americans with Disabilities Act (ADA) er en borgerrettighetslov som forbyr diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne. Denne loven sikrer at mennesker med nedsatt funksjonsevne har samme rettigheter og muligheter som alle andre.
Fordi i hvilken grad en person er påvirket av Crohns sykdom er forskjellig, vil ADA klassifisere dem som funksjonshemmede hvis de:
Begrepet "større livsaktivitet" inkluderer tarmsvikt. Crohns sykdom forårsaker fysiske abnormiteter som påvirker fordøyelsessystemet, og hemmer evnen til å spise og ha normal avføring. Dermed oppfyller sykdommen ADAs definisjon av funksjonshemming.
Crohns sykdom er en type inflammatorisk tarmsykdom som forårsaker kronisk betennelse i tarmen (fordøyelseskanalen). Sykdommen er vanligvis diagnostisert hos ungdom og voksne i alderen 20-30 år, og kan finnes hos menn, kvinner og mennesker med alle etniske bakgrunner.
Crohns sykdom kan påvirke hvilken som helst del av mage-tarmkanalen (GI-kanal eller tarm) fra munnen til anus. Imidlertid påvirker det vanligvis den siste delen av tynntarmen (ileum) og begynnelsen av tykktarmen eller tykktarmen. Det forårsaker rødhet og hevelse i tarmslimhinnen, og trenger ofte inn i de dypere lagene.
Crohns sykdom kan forårsake perioder med milde eller ingen symptomer (remisjoner) samt perioder med alvorlige symptomer (oppbluss). Disse episodiske oppblussene kan kvalifisere som en funksjonshemming hvis de begrenser en betydelig livsaktivitet.
Viktige tegn og symptomer på Crohns sykdom inkluderer:
I avanserte tilfeller kan Crohns sykdom forårsake alvorlige komplikasjoner:
I henhold til ADA kan en ansatt med Crohns sykdom be om "rimelig tilrettelegging" fra arbeidsgiveren sin. ADA definerer "rimelig tilrettelegging" som en arbeidsplasstilpasning som ikke vil påføre arbeidsgiveren unødig vanskelighet. Eksempler på justeringer kan omfatte:
Arbeidsgiveren din trenger imidlertid ikke å gjøre justeringer som ikke vil passe til arbeidet som skal gjøres. For eksempel, hvis jobben din krever at du er fysisk på arbeidsplassen, kan du ikke be arbeidsgiveren om å la deg jobbe hjemmefra eller gi deg en annen rolle, med mindre det er en ledig stilling.
Rimelige tilrettelegginger kan også inkludere betalt eller ubetalt permisjon for medisinske avtaler, sykehusinnleggelser for kirurgi og avtaler med infusjon av medisiner.