Alldeles för ofta, lovande forskare och forskare missar professionella möjligheter på grund av vårdansvar. Denna nya serie bidrag, utvald genom en genomgång i NIH-stil, kommer att ge mottagarna möjlighet att fortsätta sitt banbrytande arbete medan de integrerar vård i sina liv. Vi ser fram emot det spännande arbete våra mottagare kommer att kunna utföra med detta stöd under det nya året.
Carol Horowitz, MD, MPH, Dekan för jämställdhet vid Icahn School of Medicine på Mount Sinai
Även om kvinnor utgör hälften av alla akademiker inom läkarutbildningen inom området, studier visar att män håller rang som professor i ett fem-till-ett-förhållande jämfört med kvinnor. En orsak till denna skillnad är att många forskare samtidigt blir primära vårdgivare när de börjar karriär inom forskning-något som oproportionerligt påverkar kvinnor.
The Distinguished Scholar Award, öppen för alla kön, är utformat för att minska könsbaserade skillnader genom att ge ekonomiskt stöd till yngre utredare precis som de arbetar för att integrera familjevård i deras karriärer. Dr Horowitz-; den första dekanen för jämställdhet i nationen vid en medicinsk skola- och Sandra K. Masur, Doktorsexamen, Direktör för Office for Women's Careers på Mount Sinai, tänkt och distribuerat dessa mycket konkurrenskraftiga ettåriga $ 50, 000 bidrag.
Ingen ska behöva välja mellan att ta hand om en familjemedlem och gå vidare professionellt, och ingen ska hindras i sin forskning eftersom de välkomnar ett barn till världen. Jämlikhet och excellens går hand i hand, och denna serie av bidrag är ett viktigt steg för att hantera de systemiska ojämlikheter som finns inom medicin. Vid Icahn School of Medicine, vi är orubbliga i vårt åtagande att främja eget kapital och hjälpa alla våra anställda att nå sin högsta potential.
Dennis S. Charney, MD, Anne och Joel Ehrenkranz dekan vid Icahn School of Medicine vid Mount Sinai
Pristagarna kommer att tillhandahålla fyra biträdande professorer, var och en extremt begåvad med unika forskningsprojekt, en ökning av finansieringen som gör det möjligt för dem att bibehålla produktiviteten samtidigt som de står inför de stora kraven för att vara vårdgivare. Utöver den monetära utmärkelsen, bidragsmottagare kommer att få tillgång till resurser för karriärutveckling, inklusive program genom Office for Women's Careers och Office of Gender Equity.
Här är mottagarna av Distinguished Scholar Award och deras forskningsprojekt:
Det senaste hösten, Office of Gender Equity in Science and Medicine bjöd in biträdande professorer med oberoende forskningsprogram att ansöka om intern finansiering när de balanserar sitt ansvar som vårdgivare. En mångfaldig kommitté granskade noggrant de 29 utestående ansökningarna, och valde de fyra bästa för finansiering. Sökande var tvungna att ha aktivt extramural stöd (inklusive lönestöd) för sitt forskningsprogram från ett karriärutvecklingspris eller annat forskningsbidrag, vara på en tydlig väg till en framgångsrik oberoende forskningskarriär, visa bevis på stark forskningsträning och produktivitet, och visa ett övertygande argument för varför medlen kommer att hjälpa dem att upprätthålla produktiviteten medan de står inför betydande krav som vårdgivare (oftast för barnomsorg).
Distinguished Scholars Award bygger på Icahn School of Medicine vid Mount Sinais engagemang för mångfald, inkludering, och jämställdhet, vilket inkluderar skapandet av nationens första dekan för jämställdhet förra året. En medlem av Time's Up Healthcare, Mount Sinai fick nummer 1 i mångfald och inkludering i listan "Topp 12 sjukhus och hälsosystem" MångfaldInc under 2017 och 2018. Diversity Innovation Hub (DIH) vid Icahn School of Medicine vid Mount Sinai lanserades hösten 2019 för att ta itu med bristen på kvinnor och färgade inom innovation och teknik, att främja idéer och lösningar som tar itu med sociala och strukturella ojämlikheter, och att påskynda insatserna för att främja mångfald och inkludering i medicin och vetenskap. Det fick ett mångfalds- och inkluderingspris och utsågs till topp 50 inom digital hälsa för 2020.