Troppo spesso, ricercatori e scienziati promettenti perdono opportunità professionali a causa delle responsabilità di caregiving. Questa nuova serie di contributi, selezionato attraverso una revisione in stile NIH, consentirà ai destinatari di continuare il loro lavoro innovativo mentre integrano il caregiving nella loro vita. Attendiamo con impazienza il lavoro entusiasmante che i nostri destinatari potranno intraprendere con questo supporto nel nuovo anno.
Carol Horowitz, dottore, MPH, Preside per l'equità di genere presso la Icahn School of Medicine a Mount Sinai
Sebbene le donne costituiscano la metà di tutti i laureati in medicina nel settore, gli studi mostrano che gli uomini detengono il grado di professore ordinario con un rapporto di cinque a uno rispetto alle donne. Una delle cause di questa disparità è che molti scienziati diventano contemporaneamente caregiver primari quando iniziano una carriera nella ricerca, qualcosa che colpisce in modo sproporzionato le donne.
Il Distinguished Scholar Award, aperto a tutti i sessi, è progettato per ridurre le disparità di genere fornendo sostegno finanziario agli investigatori junior proprio mentre lavorano per integrare l'assistenza familiare nelle loro carriere. Dr. Horowitz-;il primo decano dell'equità di genere nella nazione in una scuola di medicina-;e Sandra K. Masur, dottorato di ricerca, Direttore dell'Ufficio per le carriere delle donne al Monte Sinai, concepito e distribuito questi $50 di un anno altamente competitivi, 000 sovvenzioni.
Nessuno dovrebbe scegliere tra prendersi cura di un membro della famiglia e avanzare professionalmente, e nessuno dovrebbe essere ostacolato nella loro ricerca perché accolgono un bambino nel mondo. Equità ed eccellenza vanno di pari passo, e questa serie di sovvenzioni è un passo importante nell'affrontare le disuguaglianze sistemiche che esistono nella medicina. Alla Icahn School of Medicine, siamo incrollabili nel nostro impegno a promuovere l'equità e ad aiutare tutti i nostri dipendenti a raggiungere il loro massimo potenziale.
Dennis S. Charney, dottore, Anne e Joel Ehrenkranz Preside della Icahn School of Medicine al Monte Sinai
I vincitori forniranno quattro Assistant Professor, ciascuno estremamente talentuoso con progetti di ricerca unici, un aumento dei finanziamenti che consentirà loro di mantenere la produttività mentre affrontano le esigenze significative di essere un caregiver. Al di là del premio in denaro, i beneficiari avranno accesso a risorse per lo sviluppo della carriera, compresi i programmi attraverso l'Ufficio per le carriere delle donne e l'Ufficio per l'equità di genere.
Ecco i destinatari del Distinguished Scholar Award e i loro progetti di ricerca:
Lo scorso autunno, l'Office of Gender Equity in Science and Medicine ha invitato gli assistenti professori con programmi di ricerca indipendenti a richiedere finanziamenti interni in quanto bilanciano le loro responsabilità come caregiver. Un comitato eterogeneo ha esaminato attentamente le 29 domande in sospeso ricevute, e selezionato i primi quattro per il finanziamento. Ai candidati era richiesto di avere un supporto extramurale attivo (incluso il supporto salariale) per il loro programma di ricerca da un premio per lo sviluppo della carriera o da un'altra borsa di ricerca, essere su una chiara traiettoria verso una carriera di ricerca indipendente di successo, mostrano prove di una forte formazione e produttività della ricerca, e dimostrare un caso convincente del motivo per cui i fondi li aiuteranno a mantenere la produttività mentre si trovano ad affrontare richieste significative come caregiver (più tipicamente per l'assistenza all'infanzia).
Il Distinguished Scholars Award si basa sull'impegno della Icahn School of Medicine presso il Monte Sinai per la diversità, inclusione, e l'equità di genere, che include la creazione del primo Dean for Gender Equity della nazione l'anno scorso. Un membro di Time's Up Healthcare, Il Monte Sinai ha ottenuto il primo posto nella classifica di diversità e inclusione nella lista dei "Top 12 ospedali e sistemi sanitari" di Diversity Inc nel 2017 e nel 2018. Il Diversity Innovation Hub (DIH) presso la Icahn School of Medicine at Mount Sinai è stato lanciato nell'autunno 2019 per affrontare la mancanza di donne e persone di colore nell'innovazione e nella tecnologia, promuovere idee e soluzioni che affrontino le disuguaglianze sociali e strutturali, e accelerare gli sforzi per promuovere la diversità e l'inclusione nella medicina e nella scienza. Ha ricevuto un Diversity and Inclusion Award ed è stato nominato tra i Top 50 in Digital Health per il 2020.
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