Loin trop souvent, des chercheurs et des scientifiques prometteurs ratent des opportunités professionnelles en raison de leurs responsabilités en matière de soins. Cette nouvelle série de bourses, sélectionné par une revue de style NIH, permettra aux bénéficiaires de poursuivre leur travail révolutionnaire tout en intégrant la prestation de soins dans leur vie. Nous attendons avec impatience le travail passionnant que nos récipiendaires pourront entreprendre avec ce soutien au cours de la nouvelle année.
Carole Horowitz, MARYLAND, MPH, Doyenne pour l'équité entre les sexes à l'école de médecine Icahn du mont Sinaï
Bien que les femmes représentent la moitié de tous les diplômés des facultés de médecine dans le domaine, des études montrent que les hommes occupent le rang de professeur titulaire à un ratio de cinq à un par rapport aux femmes. L'une des causes de cette disparité est que de nombreux scientifiques deviennent simultanément les principaux dispensateurs de soins lorsqu'ils commencent leur carrière dans la recherche, ce qui affecte de manière disproportionnée les femmes.
Le prix du chercheur distingué, ouvert à tous les genres, est conçu pour réduire les disparités entre les sexes en offrant un soutien financier aux enquêteurs débutants tout comme ils travaillent à intégrer la prise en charge familiale dans leur carrière. Dr Horowitz-;le premier doyen de l'égalité des sexes dans la nation dans une faculté de médecine-;et Sandra K. Masur, Doctorat, Directrice du Bureau des carrières des femmes au Mont Sinaï, conçu et distribué ces 50 $ d'un an très compétitifs, 000 bourses.
Personne ne devrait avoir à choisir entre s'occuper d'un membre de sa famille et progresser professionnellement, et personne ne devrait être gêné dans ses recherches parce qu'il accueille un enfant dans le monde. Équité et excellence vont de pair, et cette série de subventions est une étape importante dans la lutte contre les inégalités systémiques qui existent dans la médecine. À l'École de médecine Icahn, nous sommes inébranlables dans notre engagement à promouvoir l'équité et à aider tous nos employés à atteindre leur plein potentiel.
Dennis S. Charney, MARYLAND, Anne et Joel Ehrenkranz Doyen de l'École de médecine Icahn au Mont Sinaï
Les lauréats fourniront quatre professeurs adjoints, chacun extrêmement talentueux avec des projets de recherche uniques, une augmentation du financement qui leur permettra de maintenir leur productivité tout en faisant face aux exigences importantes d'être un aidant naturel. Au-delà de la récompense monétaire, les boursiers auront accès à des ressources de développement de carrière, y compris des programmes par le biais du Bureau des carrières des femmes et du Bureau de l'équité entre les sexes.
Voici les récipiendaires du Distinguished Scholar Award et leurs projets de recherche :
Cet automne dernier, le Bureau de l'équité entre les sexes en science et en médecine a invité les professeurs adjoints ayant des programmes de recherche indépendants à demander un financement interne alors qu'ils équilibrent leurs responsabilités en tant que soignants. Un comité diversifié a soigneusement examiné les 29 candidatures en suspens reçues, et sélectionné les quatre premiers pour le financement. Les candidats devaient bénéficier d'un soutien extra-muros actif (y compris un soutien salarial) pour leur programme de recherche à partir d'une bourse de développement de carrière ou d'une autre subvention de recherche, être sur une trajectoire claire vers une carrière de recherche indépendante réussie, faire preuve d'une solide formation en recherche et d'une forte productivité, et démontrer de manière convaincante pourquoi les fonds les aideront à maintenir leur productivité alors qu'ils sont confrontés à des demandes importantes en tant que soignant (le plus souvent pour la garde d'enfants).
Le Distinguished Scholars Award s'appuie sur l'engagement de l'Icahn School of Medicine at Mount Sinai envers la diversité, inclusion, et l'équité entre les sexes, qui comprend la création du premier doyen du pays pour l'équité entre les sexes l'année dernière. Membre de Time's Up Healthcare, Mount Sinai a remporté le classement n ° 1 en matière de diversité et d'inclusion dans la liste des « 12 meilleurs hôpitaux et systèmes de santé » par DiversitéInc en 2017 et 2018. Le Diversity Innovation Hub (DIH) de la Icahn School of Medicine du Mont Sinaï a été lancé à l'automne 2019 pour remédier au manque de femmes et de personnes de couleur dans l'innovation et la technologie, favoriser des idées et des solutions qui s'attaquent aux inégalités sociales et structurelles, et accélérer les efforts pour faire progresser la diversité et l'inclusion en médecine et en science. Il a reçu un prix de la diversité et de l'inclusion et a été nommé parmi les 50 meilleurs en santé numérique pour 2020.
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