Prečesto, obećavajući istraživači i znanstvenici propuštaju profesionalne prilike zbog odgovornosti za skrb. Ova nova serija potpora, odabrano pregledom u stilu NIH-a, će osnažiti primatelje da nastave svoj revolucionarni posao dok integriraju skrb u svoj život. Radujemo se uzbudljivom poslu koji će naši primatelji moći podnijeti s ovom podrškom u novoj godini.
Carol Horowitz, DOKTOR MEDICINE, MPH, Dekan za ravnopravnost spolova na Medicinskom fakultetu Icahn na brdu Sinaj
Iako žene čine polovicu svih svršenih medicinskih fakulteta na tom području, studije pokazuju da muškarci imaju čin redovnog profesora u omjeru pet prema jedan u odnosu na žene. Jedan od uzroka ove razlike je to što mnogi znanstvenici istovremeno postaju primarni skrbnici dok započinju karijeru u istraživanju; nešto što nesrazmjerno utječe na žene.
Nagrada uglednog znanstvenika, otvoren za sve spolove, osmišljen je kako bi se umanjile razlike na temelju spola pružanjem financijske potpore mlađim istražiteljima baš dok rade na integraciji brige o obitelji u svoju karijeru. Dr. Horowitz-; prvi dekan rodne ravnopravnosti u naciji na medicinskom fakultetu-; i Sandra K. Masur, Doktor znanosti, Ravnateljica Ureda za žensku karijeru na brdu Sinaj, osmislio i distribuirao ovih vrlo konkurentnih jednogodišnjih 50 USD, 000 bespovratnih sredstava.
Nitko ne bi trebao birati između brige za člana obitelji i profesionalnog napredovanja, i nikoga ne treba ometati u istraživanju jer oni žele dijete na svijet. Pravednost i izvrsnost idu ruku pod ruku, i ovaj niz potpora važan je korak u rješavanju sustavnih nejednakosti koje postoje u cijeloj medicini. Na Medicinskom fakultetu Icahn, nepokolebljivi smo u svojoj predanosti unaprjeđenju kapitala i pomažemo svim svojim zaposlenicima da dostignu svoj najveći potencijal.
Dennis S. Charney, DOKTOR MEDICINE, Anne i Joel Ehrenkranz dekane Medicinskog fakulteta Icahn na brdu Sinaj
Dobitnici će osigurati četiri docenta, svaki iznimno talentiran s jedinstvenim istraživačkim projektima, poticanje financiranja koje će im omogućiti održavanje produktivnosti dok se suočavaju sa značajnim zahtjevima da budu njegovatelji. Osim novčane nagrade, stipendisti će imati pristup resursima za razvoj karijere, uključujući programe putem Ureda za žensku karijeru i Ureda za ravnopravnost spolova.
Evo primatelja nagrade za istaknutog znanstvenika i njihovih istraživačkih projekata:
Prošle jeseni, Ured za ravnopravnost spolova u znanosti i medicini pozvao je docente s neovisnim istraživačkim programima da se prijave za interno financiranje jer uravnotežuju svoje odgovornosti kao njegovatelja. Raznoliki odbor pomno je pregledao 29 zaprimljenih prijava, i odabrao četiri najbolja za financiranje. Kandidati su morali imati aktivnu dodatnu potporu (uključujući potporu za plaću) za svoj istraživački program od nagrade za razvoj karijere ili druge potpore za istraživanje, biti na jasnoj putanji do uspješne nezavisne istraživačke karijere, pokazati dokaze o snažnom istraživačkom obrazovanju i produktivnosti, te pokazati uvjerljiv razlog zašto će im sredstva pomoći u održavanju produktivnosti dok se kao skrbnici suočavaju sa značajnim zahtjevima (najčešće za brigu o djeci).
Nagrada za ugledne znanstvenike nadovezuje se na predanost Medicinske škole Icahn na planini Sinaj različitosti, uključenje, Ubrajanje, i ravnopravnost spolova, što uključuje stvaranje prvog nacionalnog dekana za ravnopravnost spolova prošle godine. Član Time's Up Healthcare, Planina Sinaj osvojila je prvo mjesto po raznolikosti i uključenosti na listi "Top 12 bolnica i zdravstvenih sustava" prema DiversityInc 2017. i 2018. Centar za raznolikost inovacija (DIH) na Medicinskom fakultetu Icahn na brdu Sinaj pokrenut je u jesen 2019. radi rješavanja nedostatka žena i obojenih ljudi u inovacijama i tehnologiji, njegovati ideje i rješenja koja se bave društvenim i strukturnim nejednakostima, i ubrzati napore za unaprjeđenje raznolikosti i uključivanja u medicinu i znanost. Dobila je nagradu za raznolikost i uključenost i proglašena je među 50 najboljih u digitalnom zdravlju za 2020.