AGA tillkännager finansiering av nytt initiativ för att utöka arbetskraften och forskningsmångfalden

Bygga på ett mångårigt engagemang för att utveckla mångfald inom arbetskraften inom biomedicinsk forskning, AGA är glada att kunna meddela finansieringen av ett nytt initiativ, AGA FRAMTIDSPROGRAMMET:Främja möjligheter som resulterar i arbetskraft och forskningsmångfald, stöds av NIH (1R25DK118761-01). Programmet stöder karriärinträdet och utvecklingen för underrepresenterade minoritetsläkare inom gastroenterologi.

Området gastroenterologi har mött många utmaningar under det senaste decenniet att rekrytera kvinnor och individer från underrepresenterade minoriteter. Verkligen, från 2007, endast 3,2 procent av de gastroenterologiska stipendiaterna var afroamerikaner och 8,5 procent var spansktalande. Siffrorna gick inte mycket bättre för kvinnor, med bara 16 procent av kvinnliga GI -stipendiater, trots att 47 procent av amerikanska medicinstudenter är kvinnor. Dock, AGA har börjat hantera denna brist på mångfald genom ett antal program och nu, framåtprogrammet.

"Vi har utformat ett program för att säkerställa att alla deltagare får en mycket gedigen känsla av verkligheten och nödvändiga färdigheter för att driva en tillfredsställande karriär inom forskning och kommer att ge stöd för att hjälpa deltagarna att nå sina mål, "sa projektledaren Byron Cryer, MD, associerad dekan för Office of Faculty Diversity &Development, UT Southwestern Medical Center.

Genom att erbjuda utbildning och mentorskap, AGA förväntar sig att tillhandahålla konkreta färdigheter för att främja underrepresenterade minoriteter i jakten på framgångsrika karriärer som läkare-forskare.

Programmet fokuserar på tre syften:

1. Erbjuder utbildning för kompetensutveckling inom forskningskarriärer. Vi kommer att erbjuda utbildning i forskningsutveckling, skriva vetenskapliga manuskript, bevilja skrivning och ledning av forskargrupper.
2. Tillhandahåller kompetensutveckling inom ledarskap. Vi kommer att anpassa våra mycket framgångsrika läroplaner för ledarskapsutveckling så att de inkluderar allmän ledarskapsutveckling, executive coaching och möjligheter till ledarskapserfarenhet inom AGA.
3. Ger aktivt mentorskap. Anställa en mångfaldshanteringsplan med fokus på aktiva mentorstrategier, AGA kommer att använda både en-mot-en och nätverks mentorskap för att ge möjligheter till brett stöd och sponsring.

Programmet kommer att vara tillgängligt för två 10-personskohorter under de fem åren av bidraget. Detaljer om hur du ansöker om programmet kommer att släppas [i höst]. AGA -ordförande Sheila E.Crowe, MD, FRCPC, FACP, FACG, AGAF, fungerar som huvudutredare. Dr Cryer är projektledare som arbetar med nyckelpersonal Juanita Merchant, MD, Doktorsexamen, och Jesus Rivera-Nieves, MD, AGAF. Detta team ger decennier av erfarenhet av ledarutveckling, programledning och framgångsrikt mentorskap för läkare-forskare i tidig karriär i utveckling av forskningskarriärer.

• Forskning visar hur giftiga proteiner från Clostridium difficile tränger igenom tarmceller
• Mikrobeforskaren Jessica Metcalf vinner tidigt pris